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यह प्रशस्ति पत्र लीड कैप वेंचर्स और टीम मार्क्समेन के शोध-आधारित मूल्यांकन के तहत दिया गया है। इस प्रक्रिया में विभिन्न स्रोतों से जानकारी एकत्र की गई, जिसमें शामिल हैं:

टीम मेंबर्स के सर्वेक्षण: कर्मचारियों से सीधे उनके अनुभवों के बारे में जानकारी ली गई। इसमें कार्यस्थल की नीतियों, सुरक्षा, काम और जीवन में संतुलन, वेतन समानता, और करियर विकास के अवसरों पर ध्यान दिया गया। यह सर्वे कंपनी संस्कृति, समावेशन के प्रयासों और महिला नेतृत्व के प्रतिनिधित्व के बारे में भी सवाल पूछता है।

HR और संगठनात्मक डेटा: कंपनी के HR प्रतिनिधियों से नीतियों, विविधता पहलों और समावेशन कार्यक्रमों से जुड़ी जानकारी एकत्र की गई। इसमें महिला नेतृत्व, वेतन पैकेज, और महिलाओं की पेशेवर उन्नति के लिए बनाए गए प्रयासों पर विशेष ध्यान दिया गया।

बाहरी उद्योग शोध: इस प्रक्रिया में व्यापक उद्योग शोध और रिपोर्ट्स भी शामिल की गईं, जो कंपनियों को उद्योग मानकों के साथ तुलना में रखते हैं। इसमें औसत जेंडर विविधता अनुपात, नेतृत्व में महिलाओं की संख्या, और महिला कर्मचारियों के बनाए रखने की दर शामिल हो सकती है।

स्वतंत्र ऑडिट और समीक्षा: डेटा की सटीकता और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए स्वतंत्र ऑडिट या समीक्षा भी इस प्रक्रिया का हिस्सा थी। इसमें लिंक्डइन और ग्लासडोर जैसे प्लेटफार्म्स पर फीडबैक भी शामिल किया गया।

इस सभी डेटा का विश्लेषण किया गया ताकि यह आंका जा सके कि पैका ने महिलाओं के लिए एक समावेशी, सुरक्षित और सहायक कार्यस्थल के मानकों को कितना पूरा किया।