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लक्ष्य पत्र – फैसिलिटी सेवा संघ

लक्ष्य पत्र का प्रयोग स्वयं, टीम, कंपनी आदि के कार्यों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए होता है। जब हम स्वयं का मूल्यांकन कर पाने में सक्षम होते है तब हम अपने लक्ष्यों से कितने दूर हैं – यह माप पाना सरल हो जाता है। इस तरह हमें अपने मूलयांकन के आधार पर किस दिशा में और कार्य या सुधार करना है इसका आसानी से पता चल पाता है।

इस प्रकार लक्ष्य पत्र स्वयं के प्रदर्शन का व्यवस्थित मूल्यांकन और आगे की वृद्धि और विकास के लिए किसी व्यक्ति की और स्वयं की क्षमताओं /कार्य कुशलता को समझने के लिए है। यह व्यक्ति विशेष की कार्य कुशलता/क्षमता को विकसित करने के लिए आसान ट्रैकर टूल है।

अवधिहर माह की 12 तारीख़ को रात 12 बजे से पोर्टल ऑटो में फ्रीज़ होता है, जिसके बाद पोस्टिंग नहीं होती, फिर हर माह की 15 तारीख़ को रात 12 बजे से लीडर्स के द्वारा कार्यो के लिए भार देने की प्रक्रिया फ्रीज़ हो जाती है।  

पोर्टल फ्रीज़ करने का उद्देश्य – लक्ष्य पत्र स्वयं के कार्यो के प्रदर्शन का अवलोकन करने का आसान और सरल तरीका है , और हमें खुद से अपने कार्यो का चयन करना है तो माह के शुरुआती पहले सप्ताह में हम सबको इसकी प्लानिंग करके अपने लक्ष्यों का चुनाव कर लेना चहिये।

कैसे- 

रेटिंग देने का तरीका-

रेटिंग की गुणवत्ता को और सुधारने के लिए इस रेटिंग प्रक्रिया को और मजबूत बनाने के लिए इसमें बदलाव किये जा रहे हैं जो निम्न हैं: 

  1. अब आप सभी को सिर्फ नीचे दिए गए नई रेटिंग सकेल के आधार पर नंबर पोस्ट करने होंगे और रेटिंग ऑटोमैटिक सिस्टम से मिलेगी, जैसे मिलती थी।
  2. इसके बाद लीडर्स के साथ रिव्यु के समय आकड़ों के अवलोकन के आधार पर रेटिंग स्केल में परिवर्तन किया जा सकता है।
  3. आपको सिर्फ नीचे दिए गए रेटिंग के मापदंड के अनुसार नंबर सेलेक्ट करके भरना है और लीडर्स को भी फाइनल नंबर में सिर्फ रेटिंग स्केल का चयन करना है।
  4. इसके बाद नीचे दिए गए नये रेटिंग के फॉर्मूले के आधार पर स्कोर आ जाएंगे।
  1. < 60% 
  2. 61-80%
  3. 81-94%
  4. > 95%

रेटिंग करते वक्त लीडर्स को नीचे दिए गए बिंदु को हमेशा ध्यान रखना है –

इस माह लक्ष्य पत्र के पोर्टल पर आपको ये नई रेटिंग स्केल देखने को मिलेगी जिससे आप सभी ट्रायल कर पाएं और नए वित्तीय वर्ष तक हम सब साथ मिलकर लक्ष्य पत्र की गुणवंता के मापदंड को उचित अवलोकन तक ले जा पाएं।

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